多做题,通过考试没问题!
劳动法
睦霖题库
>
大学试题(法学)
>
劳动法
根据我国法律规定,除特种行业外,我国的最低就业年龄为()
A、14周岁
B、15周岁
C、16周岁
D、18周岁
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
解除或者终止劳动合同时,劳动者应当根据用
·
安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休
·
下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是
·
韩某在北京某公司工程部当水暖工,劳动合同
·
就业促进的目标是()
·
下列情形签订的劳动合同,无效的有()
·
简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为
·
医疗期计算应从病休第一天开始。病休期间,
·
劳动法基本原则的功能主要包括()
·
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收
热门试题
·
职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身
·
2010年2月10日,某公司销售员宋某正
·
赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作
·
某市机械厂发生下列纠纷: (1
·
2003年,李某与公司签订了无固定期限的
·
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方
·
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文
·
一次性工亡补助金标准为()
·
社会保险基金的来原有个人缴费、用人单位缴
·
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当()