多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
内部一致性信度就是同质性信度。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试题目的结构包括（）。
·
顺序量化
·
试述人事考核法的考核内容？
·
一般来说，评价中心的测评内容不是随意而定
·
论述“冰山模型”。
·
通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对
·
简述面试题目的题型。
·
X理论是指（）
·
人事测评结果的描述方法主要有（）
·
能力
热门试题
·
评价中心最主要的特点是它的情境模拟性。
·
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人
·
纸笔及电脑化的智力、人格、情商和职业级力
·
数字描述
·
面试法按面试内容结构化程度，分为：（）、
·
让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，
·
两汉的察举科目主要包括（）
·
将心理测验分类时，下面不属于按测验目的分
·
试述评价中心的特点及情景设计时应遵循的原
·
以下哪些属于人员测评的功能？（）
