多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
X理论是指（）
A、“经济人”假说
B、“社会人”假说
C、“自我实现人”假说
D、“复杂人”假说
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数
·
所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
·
简述个体差异理论？
·
人员素质测评的功能包括（）
·
简述职位类别差异原理
·
可采用各种问卷、民主评议、调查法和模拟法
·
两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的
·
简答投射技术的基本特点。
·
调查法的可信度和可靠度都很低。（）
·
对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的
热门试题
·
复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相
·
常见的确定权重确定方法有：（）、（）、（
·
下面哪一概念表示测评能够正确的测量到所要
·
测验焦虑
·
无领导小组讨论考察的要素包括（）。
·
从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
·
人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的
·
工作分析结果是（）。
·
简述评价中心的战略性使用。
·
通常将（）定义为通过一系列科学测评手段对
