多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对小规模企业一般不做团体层次或组织层次的测评。
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在管理者风格的测评中,通常根据管理中的主
·
施测前的准备在心理测量中,()至关重要。
·
智能素质
·
什么是面试评价量表?
·
影响信度系数的因素()、()
·
在人员素质测评理论中,模糊数学综合评判技
·
以下哪些测验属于运动技能倾向测验?()
·
复本信度的高低反映了这两个测验复本在内容
·
()本身既是一种对管理能力测评的手段,又
·
面试在人员选拔过程中的作用是什么?
热门试题
·
冲突处理方式可以从以下哪两个维度来区分?
·
下面的测评方法中属于材料法的有()。
·
所谓数量式标度是指直接以分数来提示测评标
·
源于应试者的误差包括()、()、()、(
·
素质是人的心理发展的生理条件,但不能决定
·
简述面试评价量表的两种方式。
·
在人事测评中正确使用心理测验,必须做到哪
·
超Y理论,又称()
·
论述工作分析在评价中心中的使用。
·
心理测验有5个要素()、()、()、()