多做题，通过考试没问题！
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
工资岗位评价的原则有（）
A、对岗不对人原则
B、保持一致性原则
C、公平性原则
D、非独立评价原则
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以自收
·
下列有关职工代表大会的描述，正确的是（）
·
（）是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中
·
矿山开采和作业场所的事故，属于（）。
·
企业经营中的“短期”的含义是（）
·
下列表述中，（）是错误的。
·
下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（
·
劳动规章制度是由（）。
·
调整或修改用人单位劳动标准应注意的问题是
·
下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。
热门试题
·
以下不属于立法型劳动标准的是（）。
·
职工民主选举职工董事和监事，应严格按（）
·
企业要公开的信息，主要包括：（）
·
某外商独资企业开业两年多未建立工会，上级
·
劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，
·
下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的
·
集体合同的种类包括（）
·
李某在某私营企业从事销售工作。工作
·
下列关于集体协商机制的表述，正确的有（）
·
（）不属于工资制度设计的原则。
