多做题，通过考试没问题！
行政管理(本科)
睦霖题库
>
国家开放大学(电大)
>
行政管理(本科)
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
正确答案:
正确
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
公共部门人力资源的损耗主要表现在（）、（
·
人力资本理论形成的标志是贝克尔在1960
·
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素
·
人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的
·
首先提出政治与行政二分法的是（）。
·
工作设计是对组织内的（）、（）、（）进行
·
与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监
·
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用
·
在进行绩效评估时应注意哪些事项？
·
人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有：
热门试题
·
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方
·
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
·
用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、
·
工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管
·
到了资本主义生产关系确立时期，由于社会分
·
（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用
·
（）是组织人力资源战略和规划的核心内容，
·
（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人
·
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
·
我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
