薪酬制度设计的内容和方法？
正确答案:
1、薪酬水平及其影响因素：
①企业外部影响因素——市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律、法规；
②企业内部影响因素——企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的工资态度。
2、薪酬结构及其类型——以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）、以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）、以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）、组合薪酬结构（组合薪酬制）；
3、薪酬等级——薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
①企业外部影响因素——市场因素、生活费用和物价水平、地域的影响、政府的法律、法规；
②企业内部影响因素——企业自身特征对薪酬水平的影响、企业决策层的工资态度。
2、薪酬结构及其类型——以绩效为导向的薪酬结构（绩效薪酬制）、以工作为导向的薪酬结构（岗位薪酬制）、以技能为导向的薪酬结构（技能薪酬制）、组合薪酬结构（组合薪酬制）；
3、薪酬等级——薪酬等级、薪酬档次、薪酬级差、浮动幅度、等级重叠。
答案解析:有
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