多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
睦霖题库
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
A、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C、厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D、企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
劳务派遣协议应当约定()
·
劳动规章制度是()按照法定程序制定的,在
·
最低工资标准扣除项目全国共有四种情况,新
·
狭义上的订立劳动合同,是指()。
·
简述劳动规章制度评估的步骤。
·
下列哪一项不属于集体合同履行应当遵循的原
·
美国首次承认工会和劳工集体谈判合法性是(
·
代某1996年与某钢铁公司签订了为
·
根据《关于修改<中华人民共和国劳动合同法
·
下列关于集体协商机制的有关描述,正确的有
热门试题
·
劳动者在该用人单位连续工作满十年的,必须
·
()是影响组织沟通的因素。
·
下列有关集体争议协商的表述,正确的是()
·
企业劳动争议调解委员会主任由()或者双方
·
我国劳动争议的特点是()。
·
劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。
·
劳资协商与集体协商的区别。
·
简述群体性突发事件的概念。
·
下列有关劳动合同解除的表述,正确的是()
·
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错