人力资源规划的作用包括（）

• A、有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发
• B、提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环
• C、促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势
• D、优化员工队伍结构，使员工数量、质量、年龄、知识结构等趋于合理
• E、有利于管理者进行科学、有效的决策