多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
劳动争议处理的基本原则包括()
A、及时原则
B、合法原则
C、公正原则
D、效率原则
E、经济原则
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是解决组织人力资源不足最常采用的方法
·
简述人力资源规划的作用与意义。
·
以人的意志为转移,并能引起劳动保险法律关
·
英国社会保障制度的主要内容有()。
·
未成年工是指未满18周岁的劳动者。
·
外派劳务工作的基本程序中不包括下列哪个步
·
战略人力资源管理具有的特征包括()。
·
对人力资源的外在要素是()。
·
功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程
·
工资奖金调整有那几种方式?
热门试题
·
人力资源规划包括三个方面的内容,下面的(
·
防止职业病和职业毒害的措施有()等。
·
提高政府和组织工作效率的中心环节是()
·
模糊思维的特征有思维的模糊性、思维的非逻
·
常用的招聘方法有什么?
·
工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别
·
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()
·
考评的方法有哪些?
·
我国人力资源市场化战略包含哪些内容?
·
年薪制属于()。