多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
根据行为化理论,我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来?()
A、不可以
B、可以
C、有的时候可以
D、根本毫无关系
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
面试中最常见的方法是()、()、()、(
·
签订劳动合同的程序为()
·
人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度
·
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
·
定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和
·
一流人才必须具备的条件:()
·
雄才在企业中适合做:()
·
所有的面试类型都是可以准备的。
·
以下关于招聘的说法正确的是()
·
猎头公司喜欢主动找上门的人员。
热门试题
·
影响企业招聘工作的内部环境因素为()
·
素质是一种相对稳定的()个体不尽相同,可
·
为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的
·
企业在收到被推荐人资料后的多长时间内须向
·
哪种方法较为简单、成本低,已经得到广泛应
·
以下哪些是外部选拔的不足()。
·
我们国家更加重视的是()。
·
诚信测试的理论基础有()
·
抱怨的心态有无价值()。
·
职位分析的方法主要有()