以下哪些是外部选拔的不足（）。

• A、筛选难度大，所花费成本高
• B、外部招聘容易挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心
• C、从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任观和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。中转站"的风险，即：外聘人才的潜力、个人发展空间能否与企业发展同步的问题
• D、外聘人才"之间、"外聘人才"和"内部人才"之间往往存在复杂的矛盾