多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
评价目标不涉及个人魅力。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键行为面试技术主要采取（）方法Q
·
在素质测评中，“科学的方法”可以是（）
·
人力资源规划的工作不涉及（）。
·
申请表的项目越多越好。
·
（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
·
防止低效招聘，应该从（）做起。
·
以下关于工作说明书的编写要求正确的有（）
·
（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招
·
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？
·
人力资源需求预测技术有哪些：（）
热门试题
·
选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一
·
（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系
·
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用
·
评价中心一般在招聘（）人员时采用
·
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）
·
人力资源管理的第一个工作是（）。
·
员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
·
职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种
·
下列哪项不属于招聘广告所包含的内容（）。
·
人力资源测评的特点不包括（）。
