多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有()
A、各种法定节假日和年休假
B、奖金
C、培训机会
D、住房
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
困难组织可以从()方面入手留住人才。
·
()不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
·
下列哪项不属于招聘广告所包含的内容()。
·
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
·
劳动关系是在招聘中的()正式建立起来的。
·
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
·
人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
·
人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
·
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超
·
请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力
热门试题
·
未来人力资源选拔的趋势不包括()。
·
抱怨的心态有无价值()。
·
试用期内业务部门要做的工作除了设计工作目
·
为了确切地了解客户的需要,有的猎头公司会
·
一想到明天就要正式到公司报到上班,李阳心
·
在培训课程开发中,最难做的是()Q
·
招聘队伍的组建原则()、()
·
所有的面试类型都是可以准备的。
·
校园招聘小组中应包括需求人才部门的主管人
·
在不断变化的、高科技驱使下的商业环境中,