多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
防止低效招聘,应该从()做起。
A、招聘原则
B、提高福利待遇
C、招聘渠道
D、培训
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
·
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。
·
用于考察被试的战略规划能力、团队协作能力
·
关于面试提问的顺序,不正确的是()。
·
人力资源管理者的什么能力尤为重要。()
·
一流人才必须具备的优良品质()
·
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是
·
人力资源管理当中非常重要的实务工具是()
·
笔试考察的内容一般只包括专业知识。
·
对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对
热门试题
·
下面哪个国家的工资体系最为合理?()
·
有的岗位的活动比较外显,以操作机械设备为
·
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能
·
一般情况下,()广告比较适合于在某个特定
·
员工满意度调查中不包括()
·
请论述完整的招聘计划应包含哪些方面的内容
·
笔试的优点主要包括()。
·
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话,
·
解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
·
能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。