多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下面哪个国家的工资体系最为合理？（）
A、德国
B、法国
C、英国
D、美国
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
战略人力资源规划的工作需要全公司的配合。
·
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
·
16PF测试的内容不包括（）。
·
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）。
·
岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
·
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
·
如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚
·
关于心理测试，表述错误的是（）
·
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）
·
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性，因
热门试题
·
原始社会我国人员选拔的方式是（）。
·
员工招聘渠道有哪些？简述各种员工招聘渠道
·
考核指标的来源一般不包括（）。
·
公开演讲主要用于了解被试者的哪个能力（）
·
提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失
·
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其
·
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）
·
要学做一名考官，第一个需要对（）。
·
搜集文件的注意点不包括（）。
·
面试和其他方法最大的优点是（）。
