多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
16PF测试的内容不包括（）。
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
·
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财
·
竞聘上岗是企业进行内部人力资源再配置的一
·
胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一
·
在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作
·
培训效果评估包括（）层次。
·
关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
·
面试过程中，要注意看面试者的（）。
·
不是直线经理在招聘面试过程中最主要任务是
·
岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但
热门试题
·
职位根据性质一般可以划分为两种：（）
·
（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、
·
结构化面试的优点包括（）
·
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
·
素质测评质量考量的维度是（）、（）
·
下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）
·
下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。
·
评价中心有哪些特点？
·
在面试的准备阶段，不需要（）
·
关于胜任特征模型，冰山水下的部分是（）
