多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
下列哪种人格测验属于结构不明确的测验（）
A、量表式测验
B、投射测验
C、作业测验
D、语义分析
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对企业中层管理者的录用决策越来越多的由谁
·
开发面试题目时，尽量从哪里入手？（）
·
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
·
一般来说，企业文化由三个层次组成，包括（
·
强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
·
聘用的形式包括（）、（）
·
关于心理测试，下列叙述正确的是（）
·
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原
·
选拔体系的设计不包括（）。
·
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是
热门试题
·
行为化面试的根本来源是（）。
·
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
·
与职位候选人谈薪酬时，应该尽量避免的情况
·
选拔的时候非常关键的问题不包括（）。
·
相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是
·
内部招聘的方法不包括（）。
·
广义的人岗匹配包括（）
·
评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工
·
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
·
行为锚定的评价法是指（）。
