多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
行为化面试的根本来源是（）。
A、工作分析法
B、关键事件法
C、行为一致性
D、胜任法
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
情境判断测验法的本质是（）。
·
在工作分析的实施阶段，主要要做的几项工作
·
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
·
下列哪项是外部招聘的特点是（）。
·
无领导小组讨论实施阶段，首先要做的是（）
·
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
·
下列属于依似之人特征的是：（）
·
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
·
内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）
·
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
热门试题
·
一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
·
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
·
我们为了职业的成功，必须开发所有的红叶子
·
无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
·
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的
·
人员的淘汰要分门别类，不能一刀切。
·
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）
·
工作分析的实质是（）。
·
素质测评质量考量的维度是（）、（）
