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人力资源管理
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人力资源管理
结构化面试中应注意避免的评分误差有（）
A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
D、在评分中接受多数人的意见和影响
正确答案:
A,B,D
答案解析:
有
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