多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作是()
A、与参与工作分析的有关人员进行沟通
B、制定具体的实施操作计划
C、实际收集和分析工作信息
D、工作信息的反馈
E、提交分析报告
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看
·
情景设计应注意的事项包括()。
·
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个
·
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能
·
我们国家招人选人的关键时间是()。
·
单位层次的分析不包括()。
·
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表
·
工作分析的三大逻辑不包括()。
·
企业招聘需求的产生原因包括()
·
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?
热门试题
·
对面试过程进行有效记录是保证面试结果的一
·
基于业绩的薪酬模式包括经营者激励与核心人
·
为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是(
·
招聘组织要严格遵纪守法,避免出现()
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
具有一定的培训课程开发能力是一个公司具有
·
招聘选拔第一步是()。
·
基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行
·
人力资源管理要以()为本。
·
简述员工选拔与招聘的基本原则。