多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
A、再测信度
B、复本信度
C、分半信度
D、内在一致性信度
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
工作测验材料的内容有什么要求？（）
·
关于入职培训，表述错误的是（）
·
公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的
·
大家编码的一致性程度相差较大的原因是（）
·
在面试时，当考官觉察到被试者对某一问题的
·
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
·
以下哪项是讨论编码本采用的方式？（）
·
在大型招聘活动中，录用人员评估显得十分重
·
职位说明书和素质模型是无领导小组讨论的基
·
在多重能力倾向测验中，一般能力成套倾向测
热门试题
·
在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效
·
招聘成本效用评估指标包括（）。
·
以下哪项不是沟通能力的考察点？（）
·
下列招聘渠道中，有效性比较差的是（）。
·
公文筐处理试题设计的主要依据（）
·
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
·
对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对
·
无领导小组讨论产生于（）。
·
对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
·
评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么
