多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
在大型招聘活动中,录用人员评估显得十分重要。录用效果评估应从()、()等角度进行。
正确答案:
应聘者的数量;用于职位空缺所需的时间
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
什么是职位分析?简述职位分析的作用。
·
与职位候选人谈薪酬时,应该尽量避免的情况
·
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
·
“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我
·
一般公司Offer单由()签发。
·
素质测评质量考量的维度是()、()
·
在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
·
个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
·
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()
·
招募的重要性小于选拔。
热门试题
·
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是(
·
一般情况下,需要从外部招聘中满足的岗位是
·
员工绩效要素的主要内容包括()、()
·
面试具有以下哪些特点()
·
广义的人岗匹配包括()
·
访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效
·
人力资源()是指其在不同地区的分布比例构
·
考核指标的来源一般不包括()。
·
员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房
·
考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其