多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考官在评价时会受到一些不良因素的影响，其中以实物的某一方面的突出特点掩盖了其他方面的全部特点的影响因素是（）
A、近因效应
B、类我效应
C、晕轮效应
D、对比效应
正确答案:
C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被
·
（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。
·
在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有
·
困难组织可以从（）方面入手留住人才。
·
聘用合同一般包括（）
·
面试开始时应以（）为目的。
·
行为锚定的评价法是指（）。
·
关于录用决策，理解错误的是（）
·
为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的
·
做录用决策的方法不包括（）。
热门试题
·
滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
·
原始社会我国人员选拔的方式是（）。
·
电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背
·
在设计评分表时，要注意的方面是（）
·
人力资源规划工作的第二步是（）。
·
如何做好员工的辞职面谈工作？
·
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
·
情境判断测验法的本质是（）。
·
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
·
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
