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人力资源管理
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人力资源管理
为了能够全面公正地评价应聘者，可以采取的评价方式是：（）
正确答案:
360度评价方法
答案解析:
有
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面试和其他方法最大的优点是（）。
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所有的面试类型都是可以准备的。
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中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少
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强调跨时间的一致性的测量信度的方法是（）
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职务分析问卷的英文简称是（）。
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（）不是行为描述的面试提问方式。
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选拔人的原则不包括（）。
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使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励
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招聘的人数由谁来提供？（）
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以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人
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心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
