多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（）。
A、访谈
B、开放式调查
C、观察
D、跟踪
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关键行为面试技术主要采取（）方法Q
·
招聘选拔第一步是（）。
·
在《中国IT月刊》上刊登招聘广告，比较适
·
评定一个新录取员工的薪酬，主要是看他的工
·
面试的时候记录要记（）。
·
（）在新员工到职后，组织与新员工工作任务
·
技术部王经理拿起笔在一份新员工试用期评价
·
赋予权重的依据是（）。
·
无领导小组讨论的题目一定要具有（）。
·
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询
热门试题
·
以下哪项工作一般属于用人部门？（）
·
（）又称资历评价技术，是通过对评价人的个
·
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法
·
能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（
·
新员工上岗培训的内容是（）
·
对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要
·
未来人力资源选拔的趋势不包括（）。
·
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结，
·
以下哪个指标确定之后有助于评分？（）
·
知识
