多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
()不是行为描述的面试提问方式。
A、举一个你过去最成功的营销的例子
B、请讲述一下你向公司辞职的经历
C、请举一个你通过出色的组织使工作顺利完成的事例
D、假如你是本*企业的销售主管,你准备用何种方式打开市场局面
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
·
在面试时,当考官觉察到被试者对某一问题的
·
面试和其他方法最大的优点是()。
·
和利益紧密相关的是()。
·
要了解企业人力资源的结构和分布,了解余缺
·
一个单位中最关键的资源是()。
·
内部管理分析的内容不包括()。
·
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()
·
行为锚定的评价法是指()。
·
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作
热门试题
·
有的岗位的活动比较外显,以操作机械设备为
·
岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()
·
以下关于工作说明书的编写要求正确的有()
·
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
·
()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性
·
请论述完整的招聘计划应包含哪些方面的内容
·
招聘与甄选是一个()选择过程。
·
“学以致用”是大学毕业的目标之一。()
·
工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成
·
以下哪项不是沟通能力的考察点?()