多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。
A、人员选择
B、人员招募
C、心理测试
D、人员录用
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心最常用和最核心的技术之一是（），
·
狭义的招聘指的是（）。
·
文官考试制度盛行于什么时期？（）
·
工作活动的最小单位是（）。
·
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（）。
·
猎头公司工作模式的第一步是（）。
·
某企业由于业务方向发生变化，所有的业务部
·
员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选
·
关于心理测试，表述正确的有（）
·
使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
热门试题
·
选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无
·
招聘成本效用评估指标包括（）。
·
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
·
评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数
·
访谈时多采取的方式是（）。
·
文件筐测试分为三种形式分别是（）。
·
岗位胜任力模型的基本内容包括以下哪些方面
·
（）是指事总是多种多样的，应该根据不同性
·
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
·
以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注
