多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于心理测试，表述正确的有（）
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
B、心理测试并不难，任何人都可以使用
C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下属于主观指标的是（）
·
可用性和成本往往（）。
·
在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（
·
工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作
·
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
·
对于熟人推荐法特点的正确叙述是（）
·
招聘和选拔准备不包括（）。
·
关于入职培训，表述错误的是（）
·
非传统人格测验类型包括（）
·
（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法
热门试题
·
简历筛选者对简历的期望（）。
·
岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，
·
控制招聘风险的主要方法是（）。
·
以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的
·
一般意义上，人力资源部门应对面试人员进行
·
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我
·
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（
·
研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可
·
整个招聘和选拔的关键环节是（）。
·
在测评与选拔标准体系的纵向结构中，最具体
