多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()
A、招聘成本高,了解不太准确,可靠性强
B、招聘成本低,了解比较准确,可靠性差
C、招聘成本高,了解不太准确,可靠性差
D、招聘成本低,了解比较准确,可靠性强
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我
·
大家编码的一致性程度相差较大的原因是()
·
文官制度经历了吸收-创建-推广的过程。
·
网络招聘与校园招聘一样,都是外部获取的一
·
哪一年,全国人大正式通过《劳动合同法》。
·
人力资源规划工作的第二步是()。
·
职位分析所要研究的信息内容主要包括()方
·
怎样解决内部员工推荐的弊端?()
·
面试试题的设计步骤包括()
·
聘用合同一般包括()
热门试题
·
情景化面试的成本()。
·
整个招聘和选拔的关键环节是()。
·
应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑
·
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
·
识马靠的是()
·
简述如何进行员工招聘的评估。
·
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成
·
一份职位说明书的核心内容是()̳
·
一个企业一般来说有几个胜任模型?()
·
一流人才必须摒弃的人性弱点是()