多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
面试试题的设计步骤包括（）
A、准备阶段
B、编制阶段
C、测评阶段
D、反馈阶段
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源规划的第一步是培训与开发。
·
招聘与选拔的一个核心是（）。
·
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（
·
聘用合同一般包括（）
·
一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。
·
内部招聘的政策需要由（）来决定。
·
卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
·
工作分析的三大逻辑不包括（）。
·
对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与
·
抱怨的心态有无价值（）。
热门试题
·
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）
·
岗位轮换制在现代企业中被推广应用到更大的
·
（）不是行为描述的面试提问方式。
·
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
·
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较
·
招聘与选拔的流程是什么（画出流程图）？
·
战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长
·
离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
·
参加招聘会的主要步骤有： ①准备展位；
·
从规划的期限上看，（）年称为中期规划。
