多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。
A、工资绩效改革
B、人员要求
C、技能发展
D、关键业务
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
外部招聘的缺点不包括（）。
·
下列属于评价中心技术作用的是（）
·
建立编码小组时，最好选择哪些人员？（）
·
以下哪个是面试演练的岗位？（）
·
职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部
·
正确的岗位轮换程序对岗位轮换的执行及执行
·
电话甄选需要达到两个目的：对求职者进行背
·
企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（
·
职业中介机构的类型一般包括（）
·
职位根据性质一般可以划分为两种：（）
热门试题
·
无领导小组面试中只需设置什么即可？（）
·
研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。&
·
招聘地点的选择要兼顾（）
·
关于人力资源选拔，正确的陈述是（）
·
人力资源规划工作的第二步是（）。
·
整个招募的过程可以看做是（）。
·
人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。
·
要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，
·
控制招聘风险的主要方法是（）。
·
一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
