多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有()
A、了解员工的心理需求
B、满足员工干事业的需要
C、支付高工资
D、改善福利措施
E、为员工创造良好的工作条件
正确答案:
C,D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
胜任力模型就是为了完成某项工作,达成某一
·
在员工的成长阶段,可以采用的留住员工的措
·
离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心
·
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
·
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
·
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
·
下列属于影响招聘的外部因素的是()。
·
汇总分数时,如果不能够简单相加的话,最简
·
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
·
16PF测试的内容不包括()。
热门试题
·
面试评分标准通过哪种方式来获取最好?()
·
一个人的申请表分数越高越说明()。
·
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道
·
关于心理测试,表述正确的有()
·
在面试过程中,考官要善于观察被试者的非语
·
简历和申请表的区别是()。
·
战略在什么时候是不清晰的?()
·
选择招聘渠道的首要步骤是()
·
编码过程中,什么是最核心的?()
·
公文筐测验适合的职位包括()、()