离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括（）。

• A、是否考虑福利细分策略，满足雇员多元化需求
• B、积极推动建立开放的管理文化，协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景
• C、关爱员工，关心员工家庭，将员工的成功与其家人分享
• D、推动公司目标管理，并促成互动式汇报渠道，对员工岗位进行分析，保持员工工作的挑战性和适度的压力
• E、考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意