多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
美氏的核心竞争力是（）。
A、工作分析
B、工作评价体系
C、培训体系
D、IPE系统
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
·
关于行为化面试的表述，不正确的是（）。
·
职业锚的类型主要包括（）。
·
人力资源部的工作人员找员工进行离职面谈之
·
一般来说，技术类和专业类职位的固定工资占
·
新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（
·
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成
·
选用内部招聘方式的优点是（）、（）
·
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能
·
下列属于面试误区的是（）。
热门试题
·
以下关于组织人力资源配置状况的分析正确的
·
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
·
下列属于依似之人特征的是：（）
·
结束面试常用的方法是（）。
·
离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心
·
网络招聘的优势不包括（）。
·
心理测验中最核心的是（）。
·
预编码之后就是（）。
·
困难组织可以从（）方面入手留住人才。
·
笔试的优点主要包括（）。
