多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
控制招聘风险的主要方法是()。
A、履历分析
B、背景调查
C、面谈
D、心理测试
正确答案:
A,B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种
·
在工作分析的实施阶段,主要要做的几项工作
·
整个面试过程中最关键的阶段是()。
·
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
·
随着职位的升高,招聘地点和范围要缩小。
·
选拔体系的设计不包括()。
·
猎头公司的工作模式不包括()。
·
以动作活动的方式固定下来的给验系统被称为
·
岗位胜任特征的分析一般包括的步骤是()
·
案例分析只是为了考察一个人解决问题的能力
热门试题
·
考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
·
在面试记录时,主要记录的内容不包括()。
·
面试法和专业笔试相比具有的优势是()
·
以下哪项不是评价中心技术的特点?()
·
人才测评选择、实施的主要程序包括()。
·
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型
·
招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市
·
人员招聘与选拔的基础是()
·
关于做事和为人,说法正确的是()。
·
面试最擅长的是考察个人的()。