多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
关于人力资源选拔,正确的陈述是()
A、这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B、这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C、组织所需要的人员一定是最优秀的人
D、最终的录用决策应当由人力资源部门做出
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
主考官必备的第一要素是()
·
公文筐测验的优点不包括()。
·
对于整个企业来说,关键岗位指的是()。
·
在招聘时,可能会由于应聘者的优秀外表或某
·
单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己
·
一般来说,在制订职位说明书时,职责不能多
·
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整
·
工作分析的实质是()。
·
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。
·
人员测评于选拔标准体系的作用包括()
热门试题
·
考官在面试中提问问题,一个问题的描述时间
·
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
·
招聘与甄选的核心是()。
·
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩
·
相较于外部招聘,内部招聘对应聘者的工作时
·
()招聘方法几乎对所有的人员都适用。
·
面试中,语言与体态语对素质的揭示具有充分
·
简述面试的基本程序。
·
决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较
·
选择招聘渠道的首要步骤是()