多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
参加招聘会的主要步骤有: ①准备展位; ②招聘会后的工作; ③招聘人员的准备; ④与协作方沟通联系; ⑤招聘会的宣传工作; ⑥准备资料和设备。 下列排序正确的是()
A、①⑥③④⑤②
B、⑥③④⑤②①
C、⑥①③④⑤②
D、③①⑥④⑤②
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
培养人比选对人更重要
·
人力资源测评的特点不包括()。
·
签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或
·
骨干员工离职挽留的首要步骤是()
·
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是(
·
简历中总结经历的“三段论”不包括()。
·
可用性与成本的关系是()。
·
员工调配的作用体现在诸多方面,其主要作用
·
企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率
·
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是()
热门试题
·
招聘和选拔准备不包括()。
·
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一
·
招聘与甄选是一个()选择过程。
·
人力资源预测的方法不包括()。
·
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最
·
案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课
·
公文筐处理的优势在于其情景模拟的特性,因
·
出选拔题的时候,成本如何?()
·
编码要提前确定好,直接填写。
·
品德测评是指一种建立在对品德特征信息的“