企业声望、福利待遇等直接影响到招聘的效率和效果。这种说法正确吗？为什么？
正确答案:
正确
内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影响。内部因素主要是指企业声望、招聘政策、福利待遇、成本时间等。
1.企业的声望。企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力。将从精神方面影响着招聘活动。
2.企业的现实状况。显然，人力资源管理职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。
3.企业的招聘政策。企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法。
4.福利待遇。企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，将从特质方面影响着招聘活动。
成本和时间。由于招聘目标包括成本和效益两个方面，同时各种招聘方法取得效果的时间也不一致，所以，成本和时间上的限制明显地影响招聘效果。
内部因素指企业自身的各种条件对招聘效果带来的影响。内部因素主要是指企业声望、招聘政策、福利待遇、成本时间等。
1.企业的声望。企业是否在应聘者心中树立了良好的形象以及是否具有强大的号召力。将从精神方面影响着招聘活动。
2.企业的现实状况。显然，人力资源管理职能的相对重要性是随着企业所处的发展阶段而变化的。
3.企业的招聘政策。企业的招聘政策影响着招聘人员选择的招聘方法。
4.福利待遇。企业内部的工资制度是员工劳动报酬是否公正的主要体现，企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，将从特质方面影响着招聘活动。
成本和时间。由于招聘目标包括成本和效益两个方面，同时各种招聘方法取得效果的时间也不一致，所以，成本和时间上的限制明显地影响招聘效果。
答案解析:有
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