多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
员工调配的作用体现在诸多方面，其主要作用在于（）。
A、员工调配是实现组织目标的保证
B、员工调配是人尽其才的手段
C、员工调配是给其他员工压力的有效手段
正确答案:
A,B,C
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
科学管理阶段产生的标志是（）。
·
人力资源工作的要点是（）。
·
卡特尔16PF是用来测量人们在工作和生活
·
猎头公司的工作模式不包括（）。
·
心理测验测查的内容是（）。
·
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（
·
16PF测试的内容不包括（）。
·
对申请表进行打分的第一步骤是（）。
·
做差异时主要采用的指标是（）。
·
关于双向细目表的描述，不正确的是（）。
热门试题
·
面试需要精心设计的内容一般不包括（）。
·
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体
·
招聘和选拔准备不包括（）。
·
当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的
·
讲师是新员工培训中的一个关键因素，公司的
·
申请表的项目越多越好。
·
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招
·
（）是挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥
·
招聘费用最高的招聘渠道是（）。
·
搜集文件的注意点不包括（）。
