研究表明，至少应保留（）供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。

• A、6％以上的技术岗位
• B、一定的办公室工作人员
• C、10％以上的中上层岗位
• D、20％以上的基层岗位