多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
考官评分之前一个很好的磨合标准的方法是()。
A、讲解标准
B、背诵标准
C、理解标准
D、模拟打分
正确答案:
D
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以前的企业中不很重视()。
·
在招聘录用阶段,员工的岗位安排应综合考虑
·
胜任力模型建立过程中信息收集的主要方法是
·
胜任特征模型的概念是由()首先提出来的。
·
很多企业招聘岗位要求不清,于是只好提出一
·
企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包
·
解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些
·
个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个
·
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()
·
研究表明,至少应保留()供外部招聘,既可
热门试题
·
社会主义人力资源市场的功能包括()。
·
以下关于工作说明书的编写要求正确的有()
·
以下哪个指标确定之后有助于评分?()
·
找到合适的人并把合适的人保留住,这都是企
·
人力资源规划不利于提供均等的就业和提升机
·
评定一个新录取员工的薪酬,主要是看他的工
·
选拔体系的设计不包括()。
·
试用期员工考核标准内容包括()̳
·
可招可不招时尽量不招的原则是()。
·
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是