多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
工作测验材料的内容有什么要求?()
A、有要求
B、有情境
C、有范围
D、可选择
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
外部招聘的缺点之一就是来源少,难以保证质
·
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
·
以下哪种图可以最清楚明了地展示被评价者的
·
关于录用决策,理解错误的是()
·
聘用合同一般包括()
·
无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是
·
下列属于招聘中工作分析的原则的是()
·
一流人才必须摒弃的人性弱点是嫉妒、攀比、
·
在招聘项目结束后,人力资源部组织对招聘效
·
人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节,
热门试题
·
主考官往往因应聘人的某一方面十分好或坏的
·
组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定
·
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
·
在从零开始组织一场面试时,应该先开发的是
·
评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就
·
从组织实施上看到的问题不包括()。
·
无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的
·
我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
·
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到
·
预备性面试需要关注的问题有()