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人力资源管理
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人力资源管理
外部招聘的缺点之一就是来源少，难以保证质量
正确答案:
错误
答案解析:
有
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最新试题
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公文筐测试的第一阶段是（）。
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人员招聘与选拔的基础是（）
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选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无
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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入
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面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）
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离职面谈的时间通常以（）较为恰当。
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为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的
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招聘的功能有哪些（）
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下列属于影响招聘的外部因素的是（）。
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人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是
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对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）
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当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
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使企业内部员工实现良性竞争，可以引进不同
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面试中最常见的方法是（）、（）、（）、（
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无领导小组讨论的优点是（）
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经验预测法比较适合于长期的预测。
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竞聘上岗是内部获取人才的唯一方式。
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人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
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筛选申请表的指标一般不包括（）。
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录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。
