多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
经验预测法比较适合于长期的预测。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源选拔首先确定的是()。
·
在内部竞聘的后期,对于企业任命合格人选、
·
关于内部招募中的布告方法正确的是()
·
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能
·
录用面谈有哪些误区()
·
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是(
·
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要
·
与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景
·
能力的建设和人才的储备对于企业作用不大。
·
简述员工选拔与招聘的基本原则。
热门试题
·
“一些企业着眼于近期利益,强调招来即用,
·
谦虚可以使得你获得最好的软环境,软环境是
·
简答、论述题是以什么为评价标准?()。
·
一份合格的工作描述中不包括()。
·
猎头公司主要是搜集什么层次的人员?()
·
整个猎头行业有非常明确和具体的业内规则。
·
员工本人应当自己认真完成试用期工作总结,
·
面试试题的设计步骤包括()
·
小组面试是指面试者与求职者总数超过()个
·
人员招聘的前提有两个:一是人力资源规划,