多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
猎头公司主要是搜集什么层次的人员?()
A、底层
B、中高层
C、高层
D、未毕业的大学生
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
着手人力资源首先是激励。
·
心理测验测查的内容是()。
·
员工调配中应考虑多方面的差异员工,这些差
·
影响信度的因素包括()
·
下列哪个选项不属于影响招聘的组织内部因素
·
招聘成本效用评估指标包括()。
·
试用期结束前,员工应当准备考核资料,考核
·
新员工要转正时,发起转正流程的是()
·
西方企业在补充人员的时候更看中的是企业文
·
人才评价中心是一个地方或部门。
热门试题
·
劳动报酬是劳动合同的必备条款之一
·
战略规划部门更加注重()。
·
下面哪一项是内部晋升对单位的要求?()
·
人力资源工作小组的领导必须是()。
·
以下关于招聘申请表的说法正确的是()
·
利用评价中心进行测评的首要工作是()
·
“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我
·
战略定位需要成立工作小组,且董事长做组长
·
对于考官的选拔首先考虑的问题是()。
·
一个人的申请表分数越高越说明()。