多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
真实反应一个人能力和特征的面试是()。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
正确答案:
B
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
校园招聘的竞争目前看来并不激烈。
·
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。
·
滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。
·
在素质测评中,“科学的方法”可以是()
·
实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分
·
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、
·
第一印象很重要,一般招聘的时候都非常看重
·
招聘的人数由谁来提供?()
·
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人
·
评价中心技术的特点主要体现在()。
热门试题
·
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来
·
基于团队匹配的人格测评符合说是指:在进行
·
旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的
·
小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()
·
红叶子理论,也称之为()
·
很多单位在选拔人的时候,非常看重()。
·
讲义及教材开发应遵循()而设计,所有文档
·
招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
·
常用的个性测试不包括()。
·
从简历中能否看出应聘者的价值观?()