多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘中,只要完全公开,就能达到好的效果。
正确答案:
错误
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考试是个好制度,推动了社会上下阶层人才的
·
工作分析方法的运用原则是()。
·
评价中心的特点主要包括()。
·
员工信息的保管,主要包括()
·
人力资源管理要以()为本。
·
在面试过程中,不需要对考官进行培训。
·
对于熟人推荐法特点的正确叙述是()
·
“砌砖墙”法指的是()。
·
最近,人力资源部的招聘经理与销售部经理在
·
结束面试常用的方法是()。
热门试题
·
招聘成本效用评估指标包括()。
·
请论述招聘策略中的人员策略。
·
职位分析主要有四种方法:直接观察法、面谈
·
岗位分析的目的是否一定要具有针对性?()
·
BI访谈的两个基本问题是什么?()
·
简述面试的基本程序。
·
在作出录用决策时,应当明确学历重于能力。
·
组织战略理清、业务流程的理顺、组织架构定
·
如果采用行为化面试,重点记录的内容不包括
·
频次总结是哪种评价方法的特点?()