多做题，通过考试没问题！
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
频次总结是哪种评价方法的特点？（）
A、行为列表法
B、编码法
C、归类评价法
D、随意法
正确答案:
A
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人力资源的起点是（）。
·
访谈时多采取的方式是（）。
·
无领导小组讨论法可测评参试者的（）
·
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供
·
情景化面试的成本（）。
·
招聘时，候选人什么技能都很好，但就是有点
·
评价中心技术的特点主要体现在（）。
·
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的
·
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（
·
人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连
热门试题
·
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试
·
无领导小组讨论中考官最后总结的是（）。
·
在员工流失的控制和管理工作中最重要的是（
·
无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？
·
案例分析最早出现在斯坦福商学院的MBA课
·
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
·
面试试题的设计步骤包括（）
·
招聘队伍的组建原则（）、（）
·
频次总结是哪种评价方法的特点？（）
·
岗位职责一定要写到诸如“回答客户电话咨询
