多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
睦霖题库
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
招聘时,候选人什么技能都很好,但就是有点粗心。面试人想,没事儿,没什么了不起的,我不也是粗心吗?这种情况属于()。
正确答案:
盲点
答案解析:
有
进入题库查看解析
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
人员测评过程中应注意那些问题?
·
哪一年,全国人大正式通过《劳动合同法》。
·
职业中介机构的类型一般包括()
·
考官在评价时会受到一些不良因素的影响,其
·
人力资源需求的预测方法中,模型法包括()
·
关于设计选拔方案程序方面的考虑,不正确的
·
在初步确定薪酬标准和结构后,人力资源部负
·
网络招聘的劣势是()。
·
下列不属于媒体广告的是()。
·
胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差
热门试题
·
无领导小组讨论法可测评参试者的()
·
内部招聘的方法不包括()。
·
一个企业一般来说有几个胜任模型?()
·
人力资源管理的起点和关键是()̳
·
人力资源专业学生以后就是要面试人,自己不
·
访谈时需要找两类人,这两类人是()。
·
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及
·
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论
·
工作分析方法的运用原则是()。
·
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方